نظرة عميقة على مقابلة العمل: 38 سؤالاً ذكياً يجب طرحها في مقابلة العمل

المذيع: مرحباً بكم جميعا! اليوم، سنتعمق في مجال مقابلات العمل، ونستكشف فن طرح الأسئلة الذكية. ولهذا الغرض، رأينا دعوة السيدة جهينة، وهي متخصصة في مجال الموارد البشرية، وتتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين، وتقديم الاستشارات للباحثين عن عمل. جهينة، شكراً لوجودك معنا، ونأمل أن تستفيد الأطر الشابة من مشورتك وخبرتك.

جهينة: شكراً لاستضافتي. أنا متحمسة جداً لمشاركة الأفكار حول صياغة الأسئلة المؤثرة أثناء مقابلات العمل، وتبادل الرأي حول هذا الموضوع الهام الذي يعكس حُسن اختياركم، واهتمامكم بأجيالنا الشابة وبمستقبلها.

المُحاور: دعنا نتعمق أكثر. ما أهمية قيام المرشحين بطرح الأسئلة أثناء مقابلة العمل؟

جهينة: لا يقتصر طرح المرشحين للأسئلة فقط على إشباع الفضول؛ إنه جزء مهم من عملية المقابلة. إنه يوضح اهتمامهم بدور الشركة وثقافتها واستعدادهم للعمل. كما أنه يوفر لهم فرصة لقياس ما إذا كانت الشركة تتوافق مع أهدافهم وقيمهم المهنية.

المُحاور: بالتأكيد. الآن، هل يمكنك مشاركة بعض الأمثلة على الأسئلة الذكية التي يمكن للمرشحين طرحها أثناء مقابلة العمل؟

جهينة: بالطبع. سأتناول أهم جوانب مقابلات العمل وقضاياها، وأعرض فيما سيأتي 38 سؤالاً ذكياً مختاراً مصنفة ضمن جوانب مختلفة من الوظيفة والشركة والتقدّم المهني. وأوصي بعدم الاقتصار فقط على هذه الأسئلة، واعتبارها نقطة انطلاق نحو صياغة أسئلة واستفسارات أخرى للاستفادة القصوى من مقابلة العمل، والاعتماد عليها في اتخاذ قرارات مستقبلية مصيرية في حياة الباحثين عن عمل.

حول الدور والوظيفة:

1. هل يمكنك تقديم المزيد من التفاصيل حول المسؤوليات اليومية لهذا المنصب؟

2. كيف يبدو النجاح في هذا الدور، وكيف يجري قياسه؟

3. هل هناك فرص للتطوير والتقدم المهني ضمن هذا الدور؟

4. كيف يساهم هذا المنصب في تحقيق الأهداف العامة للقسم أو الشركة؟

5. هل يمكنك وصف ديناميكيات الفريق وكيف يتناسب هذا الدور مع هيكل الفريق؟

حول ثقافة الشركة:

6. كيف تصف ثقافة الشركة هنا؟

7. ما هي القيم التي تدفع عملية صنع القرار داخل المنظمة؟

8. هل يمكنك مشاركة أمثلة حول كيفية دعم الشركة للتوازن بين العمل والحياة العامة لموظفيها؟

9. ما هي المبادرات التي تتخذها الشركة لتعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل؟

10. كيف تعمل الإدارة على تعزيز انتماء الموظفين ومعنوياتهم؟

حول الفريق والتعاون:

11. كيف يتعاون الفريق عادةً ويتواصل بشأن المشاريع؟

12. هل يمكنك أن تخبرني عن أكبر إنجازات الفريق في العام الماضي؟

13. هل هناك أي أنشطة أو فعاليات يشارك فيها الموظفون في عملية بناء الفريق؟

14. ما هي الفرص المتاحة للتعاون بين الأقسام والإدارات؟

15. كيف تشجع الشركة الابتكار ومشاركة الأفكار بين الموظفين؟

حول الأداء والتوقعات:

16. ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية (key performance indicators KPIs) لهذا الدور

والوظيفة؟

17. ما هو عدد المرات التي يتم فيها إجراء تقييمات الأداء، وكيف تبدو عملية المراجعة؟

18. هل يمكنك تقديم أمثلة على المسارات الوظيفية للموظفين الذين يتفوقون في هذا الدور

والوظيفة؟

19. ما هي الموارد أو الدعم المتاح للموظفين الذين يسعون من أجل تلبية التوقعات؟

20. كيف تقوم الشركة بتقدير الأداء الاستثنائي ومكافأته؟

حول نمو الشركة واستقرارها:

21. ما هي أهداف الشركة على المدى القصير والطويل؟

22. كيف تكيفت الشركة مع التغيرات في الصناعة أو السوق؟

23. هل يمكنك مشاركة الأفكار حول استقرار الشركة المالي ومسار نموها؟

24. هل هناك أي مشاريع أو مبادرات قادمة تثير اهتمام الشركة؟

25. كيف تعطي الشركة الأولوية للاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات؟

حول عملية التوظيف:

26. ما هي الخطوات التالية في عملية التوظيف، وما هو الجدول الزمني المتوقع؟

27. هل يمكنك تقديم رؤى حول عملية تأهيل الموظفين الجدد؟

28. هل هناك أي فرص لمزيد من المناقشة أو التوضيح حول جوانب الدور أو الوظيفة أو الشركة؟

29. ما هي الصفات أو المهارات التي تبحث عنها في المرشح المثالي لهذا المنصب؟

30. هل هناك أي شيء آخر يمكنني تقديمه أو توضيحه لدعم قرار التوظيف؟

أسئلة متنوعة:

31. هل يمكنك أن تخبرني عن المسار الوظيفي النموذجي داخل الشركة؟

32. كيف تدعم الشركة التعليم المستمر للموظفين وتنمية مهاراتهم؟

33. ما هي التحديات أو الفرص التي تتوقعها للفريق في العام المقبل؟

34. هل يمكنك مشاركة القليل عن ثقافة الفريق وكيف يندمج الأعضاء الجدد عادةً؟

35. كيف تتعامل الشركة مع النزاعات أو الخلافات داخل فرق العمل؟

36. هل يمكنك تقديم أمثلة عن كيفية تطور الموظفين داخل الشركة مع مرور الوقت؟

37. كيف تقوم الشركة بقياس رضا الموظفين ومشاركتهم؟

38. هل يمكنك مشاركة بعض الأمثلة حول كيفية استجابة الشركة للمجتمع؟

المُحاور: تغطي هذه الأسئلة مجموعة واسعة من المواضيع المهمة التي يجب على المرشحين مراعاتها. شكراً لك جهينة على مشاركة خبرتك وتقديم هذه الأفكار القيمة.

جهينة: من دواعي سروري. آمل أن تمكّن هذه الأسئلة المرشحين من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مساراتهم المهنية. هناك بالتأكيد أسئلة أخرى لم أتطرّق إليها بسبب محدودية الوقت، ويمكن للراغبين البحث عن أسئلة أخرى وقضايا أخرى، وذلك لدى استشاري العمل، أو على شبكة الانترنت، أو في بعض الكتب المرجعية. أشكركم على استضافتي.

المُحاور: وشكراً لمشاهدينا على متابعتهم. نأمل أن تكونوا قد استفدتم من هذه المناقشة في التحضير لمقابلة العمل التالية. وإلى اللقاء في الحلقات القادمة.